شهد القانون، الذي أشرف عليه صندوق الحماية الاجتماعية، العديد من الإصلاحات التاريخية بهدف إنشاء نظام رعاية اجتماعية شامل وشامل يتماشى مع رؤية عمان 2040.
من أبرز نقاط قانون الحماية الاجتماعية تقديم مزايا نقدية متنوعة لشرائح مختلفة من المجتمع. وتشمل هذه المزايا منفعة كبار السن بقيمة 115 ريالاً عمانيًا تستهدف كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا، ومنفعة الأطفال التي تقدم مساعدة شهرية بقيمة 10 ريالات عمانية لكل طفل دون سن 18 عامًا.
كما نص القانون على منفعة قدرها 130 ريالًا عمانيًا تستهدف الأفراد ذوي الإعاقة، ومنحة للأيتام والأرامل تقدم مساعدات مالية تصل إلى 80 ريالًا عمانيًا شهريًا. هذا بالإضافة إلى منحة دعم دخل الأسرة التي تهدف إلى مساعدة الأسر ذات الدخل المنخفض.
اعتبارًا من فبراير 2024، أبلغ صندوق الحماية الاجتماعية في عمان عن إجمالي 1,534,870 مستفيدًا مسجلاً. ويشمل ذلك 1,266,785 طفلاً مسجلاً في إعانة الأطفال، و175,123 فرداً مسجلاً في برنامج إعانة المسنين، و47,095 فرداً مسجلاً في إعانة الإعاقة.
كما يلعب قانون الحماية الاجتماعية دورًا داعمًا في مختلف إصلاحات إجازة الأبوة التي أدخلها قانون العمل العام الماضي. وفقًا لأحكام قانون العمل، ستكون SPF مسؤولة عن تكلفة إجازة الأبوة من خلال تحصيل الاشتراكات الشهرية في صندوق الحماية الاجتماعية.
وتشمل هذه الإجراءات تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها سبعة أيام للآباء العمانيين وغير العمانيين، وهي الأولى من نوعها في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. بالإضافة إلى تمديد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر من 7 أسابيع إلى 14 أسبوعاً. يمكن تمديد كلتا الإجازتين بما يصل إلى 98 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا والتي يمكن تقاسمها بين كلا الوالدين.
وفي كلمته أمام منظمة العمل الدولية في وقت سابق من هذا العام، أكد الرئيس التنفيذي لمؤسسة SPF، الدكتور فيصل بن عبد الله الفارسي، على أهمية إجازة الأبوة. “لا يهدف إدخال فرع الإجازة الوالدية بموجب قانون الحماية الاجتماعية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تحسين رفاهية الأسر وضمان الرخاء المستقبلي لأمتنا، وضمان التوافق الوثيق مع الأهداف الوطنية ومعايير الضمان الاجتماعي الدولية لمنظمة العمل الدولية.
هناك إصلاح رئيسي آخر في قانون الحماية الاجتماعية في سلطنة عمان وهو إدخال نظام الادخار للوافدين، ليحل محل مكافأة نهاية الخدمة التقليدية. وبموجب النظام الجديد، سيُطلب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9 في المائة من الراتب الأساسي للموظف الوافد شهرياً في حساب التوفير الذي سيستثمره الصندوق. يصبح الموظفون بعد ذلك مؤهلين للحصول على مدفوعات نهاية الخدمة كمبلغ مقطوع أو على أقساط مجدولة.
وأشادت منظمة العمل الدولية بالإصلاح ووصفته بأنه مبادرة رائدة في المنطقة. وقالت ربا جرادات، المدير الإقليمي للدول العربية في منظمة العمل الدولية، في بيان: “إن التشريع الجديد يضع رؤية جديدة للحماية الاجتماعية في عمان ويمهد الطريق نحو الحماية الاجتماعية الشاملة، مما يجعل عمان مرجعا لبلدان أخرى في المنطقة”. . وتعد أنظمة الحماية الاجتماعية الشاملة والشاملة والعادلة والمستدامة أمرًا بالغ الأهمية لبلدان المنطقة لتعزيز التحولات الاجتماعية والاقتصادية المستمرة.
ولتعزيز الكفاءة، قام قانون الحماية الاجتماعية بدمج أحد عشر نظامًا قائمًا للمعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية في كيان واحد (الصندوق الموحد للحماية الاجتماعية). ويهدف الاندماج، الذي يشرف عليه صندوق الحماية الاجتماعية، إلى تقليل الاستغناء عن العمالة، وتبسيط الوصول إلى المزايا، وتوفير حماية موحدة للقوى العاملة من خلال توحيد الأصول والالتزامات.
نقاط الرسم البياني
شيوخ 115 ريال عماني
الأطفال 10 ريال عماني
معاق 130 ريال عماني
الأيتام والأرامل 080 ريال
المستفيدون المسجلون (اعتبارًا من فبراير 2024)
المجموع: 1,534,870
الأطفال: 1,266,785
الشيوخ: 175,123
معاقون: 47,095
11 إلى 1
ولتعزيز الكفاءة، قام قانون الحماية الاجتماعية بدمج أحد عشر نظامًا قائمًا للمعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية في كيان واحد (الصندوق الموحد للحماية الاجتماعية).
الأول في دول مجلس التعاون الخليجي
إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام لجميع الآباء، أولاً في المنطقة
إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 14 أسبوعًا
افرح للمغترب
سيُطلب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9 في المائة من الراتب الأساسي للموظف الوافد شهريًا في حساب التوفير
يقتبس
منظمة العمل الدولية (ILO) “يضع التشريع الجديد رؤية جديدة للحماية الاجتماعية في عمان ويمهد الطريق نحو الحماية الاجتماعية الشاملة، مما يجعل عمان مرجعًا للدول الأخرى في المنطقة. وتعد أنظمة الحماية الاجتماعية الشاملة والشاملة والعادلة والمستدامة أمرًا بالغ الأهمية لبلدان المنطقة لتعزيز التحولات الاجتماعية والاقتصادية المستمرة.
