العمالة العمانية
في حالة إنهاء عقد عمل العمال غير المستفيدين من قانون الحماية الاجتماعية، يجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة بعد الخدمة عن مدة خدمته، بما لا يقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمته.
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة مدة خدمته، ويعتبر الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة.
وتدخل مدة الخدمة التي بدأت قبل صدور هذا القانون ضمن مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المدة التي تستحق عنها المكافأة.
وتسري أحكام هذه المادة حتى نظام الادخار المنصوص عليها في قانون الحماية الاجتماعية حيز التنفيذ.
يجوز لصاحب العمل تسوية حقوق العامل عن مدة خدمته قبل بدء العمل بنظام الادخار لدى نظام الادخار أو العامل، وفي هذه الحالة يجب احتساب التسوية على الأجر الأساسي في تاريخ التسوية.
يعتمد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على الشروط القانونية المعمول بها.
إذا نشأ الاستحقاق وثبت بموجب القانون السابق، واستمرت خدمة العامل في ظل القانون الجديد، تحسب المكافأة على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للسنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر واحد لكل سنة لاحقة. ويجب أن يعكس الحساب أحكام القانون السابق للسنوات المشمولة به وأحكام القانون الجديد للسنوات اللاحقة.
وإذا كان الاستحقاق ناشئاً فقط عن القانون الجديد، فتسري أحكام القانون الجديد فوراً، على أن لا تقل المكافأة عن ما يعادل راتباً أساسياً واحداً عن كل سنة خدمة، على أساس آخر راتب أساسي للموظف.
حساب المكافأة
استمر العامل في العمل لدى صاحب العمل حتى تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد في 31 يوليو 2023.
على سبيل المثال: تاريخ بدء توظيف الوافد: 1 أغسطس 2021 الراتب الأساسي: 500 ريال عماني.
إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بعد نفاذ القانون الجديد، فكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
للفترة من بداية التوظيف في 1 أغسطس 2021 وحتى تاريخ نفاذ القانون الجديد في 31 يوليو 2023، يتم احتساب المكافأة بنصف الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة (250 ريال عماني عن كل سنة)، حيث أن هذا تخضع لأحكام القانون السابق.
بالنسبة للفترة التالية لصدور القانون الجديد، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب أساسي كامل عن كل سنة خدمة (500 ريال عماني عن كل سنة)، وفقا لما نص عليه القانون الجديد بأن لا تقل مكافأة نهاية الخدمة عن راتب أساسي واحد عن كل سنة خدمة كاملة.
ما هو نظام الادخار الجديد؟
وتنص المادة 135 من قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53 / 2023 على أن الأحكام المنظمة لنظام الادخار ستوضح في اللائحة التنفيذية.
متى يدخل نظام الادخار حيز التنفيذ؟
بموجب المرسوم السلطاني رقم 2023/52 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية، يجب أن يصدر قرار من مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية بتحديد تاريخ العمل بنظام الادخار. وهذا التاريخ لن يتجاوز يوليو 2026.
كيف يتم تطبيق نظام الادخار على الموظفين الوافدين؟
وفقا للمادة 136 من قانون الحماية الاجتماعية، يطبق نظام الادخار بشكل إلزامي على الموظفين الأجانب.
وتوضح المادة 97 من اللائحة التنفيذية الطرق المختلفة التي يتم بها تسجيل العمالة الوافدة في نظام الادخار، والتي يجب ألا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ توظيفهم.
كما تسمح اللائحة التنفيذية للصندوق بتسجيل الموظفين الوافدين بأثر رجعي، على ألا يكون ذلك قبل تاريخ نفاذ نظام الادخار، إذا تبين عدم تسجيلهم في نظام الادخار.
نظام الادخار للموظفين الوافدين
وكان القانون السابق ينص على أنه يحق للعامل الأجنبي الحصول على مكافأة نهاية خدمة عن مدة خدمته تبلغ أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للسنوات الثلاث الأولى مضافا إليها أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات. السنوات التالية.
وتنص المادة 137 على أن نظام الادخار يحل محل مكافأة نهاية الخدمة عند دخولها حيز التنفيذ.
وحتى ذلك الوقت، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 61 من قانون العمل لعام 2023.
وتبين المادة 139 (1) من قانون الحماية الاجتماعية أن الطريقة الرئيسية التي سيتم بها تمويل نظام الادخار هي من خلال 9٪ من الأجر الأساسي الشهري للموظفين الوافدين الذي يدفعه أصحاب العمل. وتوضح اللائحة التنفيذية أن كل موظف وافد خاضع لنظام الادخار يجب أن يكون لديه حساب شخصي في النظام وأن يكون مبلغ الادخار المدفوع لصالحه بالريال العماني ولا يقل عن 100 ريال عماني في كل مرة.
وتنص المادة 101 من اللائحة التنفيذية على أنه يجب على أصحاب العمل سداد مبلغ التوفير خلال 15 يومًا من الشهر التالي. سيؤدي عدم الالتزام بهذا إلى فرض رسوم إضافية بنسبة 8 بالمائة سنويًا من إجمالي مبلغ التوفير المستحق للصندوق على أصحاب العمل.
تنص المادة 141 من قانون الحماية الاجتماعية على أنه يحق للمدخر في نظام الادخار الحصول على مبلغ الادخار وعوائد استثماره (ROI)، وأن اللائحة ستحدد الحد الأدنى لعائد الاستثمار.
وتنص المادة 104 من اللائحة التنفيذية على أن الحد الأدنى لعائد الاستثمار على الادخار هو 2% سنوياً. وتنص المادة 106 على أن يعلن صندوق الحماية الاجتماعية عائد الاستثمار لكل سنة في موعد لا يتجاوز الربع الأول من العام التالي.
كيف يتم دفع المدخرات
ويتم صرف المدخرات في الحالات المنصوص عليها في المادة 143 من قانون الحماية الاجتماعية. ويشمل ذلك انتهاء علاقة العمل للعامل الوافد ما لم يبرم عقد عمل آخر خلال المدة التي تحددها اللائحة.
وأوضحت المادة 109 من اللائحة التنفيذية أن هذه المدة هي 3 أشهر، ويستحق المدخر مدخراته إذا غادر عمان أو إذا انقضت هذه المدة 3 أشهر وليس لديه عمل.
ومن حالات صرف المدخرات الأخرى وفاة المدخر، وفي هذه الحالة يتم دفع المدخرات للورثة الشرعيين والعجز الدائم.
ونصت المادة 142 من القانون على أنه يمكن سداد الادخار بطريقتين بناء على طلب المدخر: دفعة واحدة أو قسط سنوي أو شهري.
ماذا يحدث إذا خرج شخص ما من نظام الادخار؟
وتنص المادة 144 من قانون الحماية الاجتماعية على أنه يجب على المدخر إخطار صندوق الحماية الاجتماعية في حالة خروجه من نظام الادخار، وذلك بالطريقة التي تحددها اللائحة، وتحدد اللائحة الغرامات في حالة عدم خروج المدخر من نظام الادخار.
وتنص اللائحة على أنه يجب على المدخر إخطاره خلال شهر واحد من تاريخ ترك نظام الادخار، ولكنها لا تنص على غرامة. بدلاً من ذلك، ينطبق الحد الأدنى لعائد الاستثمار على المدخرات عندما لا ينطبق عليه نظام الادخار لمدة عام واحد وبدون أي عائد على الاستثمار بعد هذا العام.
