ويجب أن تتبع القائمة صيغة محددة تقدمها الوزارة. وبموجب القرار، يجب أن تحصل أي قائمة أو تعديلات عليها على موافقة مسبقة من مدير عام رعاية العمل أو مدير عام القوى العاملة في كل محافظة.
وبمجرد الموافقة عليها، يتعين على أصحاب العمل نشر القائمة في مكان ظاهر داخل مكان العمل، ويجب أن تكون متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.
تشمل العقوبات المفروضة على العاملين في القطاع الخاص ما يلي:
التأخر عن العمل – لمدة تصل إلى 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول. إذا لم يترتب على التأخير أي تعطيل، فإليك نسب الاستقطاع.
المرة الأولى: إنذار كتابي
المرة الثانية: 5%
المرة الثالثة: 10%
المرة الرابعة: 20%
دون إذن أو عذر مقبول، وإذا أدى التأخير إلى تعطيل العمل.
المرة الأولى: إنذار كتابي.
المرة الثانية: 15%
المرة الثالثة: 25%
المرة الرابعة: 50%
من ثلاثين دقيقة إلى 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول، ولم يترتب على التأخير تعطيل العمل.
المرة الأولى: 25%.
المرة الثانية: 50%
المرة الثالثة: 75%
المرة الرابعة: يوم واحد
من 30 دقيقة إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، وتسبب التأخير في تعطيل العمل.
تنطوي على مخالفات تتعلق بالتأخر عن العمل أو ترك العمل أو الخروج قبل انتهاء ساعات العمل دون إذن أو عذر مقبول، ولا يستحق العامل سوى أجر الساعات التي عملها
المرة الأولى: 50%.
المرة الثانية: 75%
المرة الثالثة: 75%
المرة الرابعة: 1.5 يوم
التأخر عن العمل لمدة تزيد على 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، سواء أدى التأخير إلى تعطيل العمل أم لا. ولا يمنع ذلك من توقيع العقوبة المقررة على التأخير أو ترك العمل دون إذن أو عذر مقبول
المرة الأولى: 75%.
المرة الثانية: يوم واحد
المرة الثالثة: 1.5 يوم
المرة الرابعة: يومين
الغياب بدون إذن أو عذر مقبول
المرة الأولى: 25%.
المرة الثانية: 50%
المرة الثالثة: يوم واحد
المرة الرابعة: يومين
ترك العمل أو الخروج منه قبل الوقت المحدد.
البقاء في المنشأة أو العودة إليها أو العودة إلى مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول
المرة الأولى: إنذار كتابي
المرة الثانية: 25%
المرة الثالثة: 50%
المرة الرابعة: يوم واحد
