تسجيل بيانات العامل، ونقل خدماته لصاحب عمل آخر في قانون العمل العماني
المادة (34)
يكــون تســجيل بيانــات العامــل لــدى الــوزارة وفقــا للبيانــات الــواردة فــي ترخيــص اسـتقدام القـوى العاملـة غيـر العمانيـة، علـى أن يكـون تاريـخ دمـغ الاقامـة فـي جـواز سـفره أو مـن تاريـخ انتهـاء ترخيـص مزاولـة العمـل هـو أسـاس احتسـاب مـدة ترخيـص وزارة العمــل.
المادة (35)
يجـوز نقـل خدمـات القـوى العاملـة غيـر العمانيـة مـن صاحـب عمـل إلـى آخـر شـريطة حصـول صاحـب العمـل الجديـد علـى ترخيـص اسـتقدام القـوى العاملـة غيـر العمانيـة، وسـداد الرسـوم المقـررة لنقـل الخدمـات، بإلاضافـة إلـى سـداد الرسـوم والغرامـات المترتبــة علــى ترخيــص مزاولــة العمــل للعامــل لغايــة تاريــخ موافقــة صاحــب العمــل
ُ الحالـي -إن وجـدت -وتكـون مـدة اسـتكمال نقـل خدمـات القـوى العاملـة غيـر العمانيـة (30) ثلاثيـن يومـا مـن تاريـخ موافقـة صاحـب العمـل الحالـي، وفـي حـال عـدم اسـتكمال إجـراءات نقـل الخدمـات خـلال المـدة المحـددة يعتبـر الطلـب ملغـى .
المادة (36)
يجـوز نقـل خدمـات العامـل إلـى صاحـب عمـل آخـر مـن دون موافقـة صاحـب العمـل الحالــي فــي الحــاالت اآلتيــة:
ٍمسجل بالوزارة.
.1 انتهاء بطاقة المقيم بشرط عدم وجود عقد عمل سار
.2 قيــام صاحــب العمــل بإنهــاء عقــد العمــل ألســباب غيــر تأديبيــة شــريطة تقديــم العامــل مــا يثبــت ذلــك.
.3 صدور حكم قضائي بنقل خدمات العامل أو الحكم بفصله تعسفيا.
.4 صدور حكم قضائي بإفلاس المنشأة أو حلها.
.5 انتهاء مدة عقد العمل.
