ويؤكد سعود اليحمدي، نائب الرئيس المساعد لشؤون الموظفين والتغيير في الهيئة العمانية للاستثمار، على التزام الهيئة بتهيئة بيئة عمل مثالية لأفضل المواهب. ويقول اليحمدي: “هدفنا في الهيئة أن نكون وجهة لأفضل المواهب. ونهدف إلى توفير بيئة حيث يمكن للموظفين تحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة والمساهمة في رؤية عمان 2040”.
ويؤكد عبد السلام المرشدي، رئيس هيئة الاستثمار العمانية، هذا الرأي، مشيراً إلى أن أعظم أصول الهيئة هي موظفيها. ويقول: “موظفونا هم الأساس لإنجازاتنا. ونحن ملتزمون بتدريب مواردنا البشرية والاستثمار فيها، معتقدين أنهم لا غنى عنهم في رحلة التنمية في عُمان”.
يتناول التقرير رؤية جهاز عمان للإستثمار فيما يتعلق بمديرية الموارد البشرية والتي تهدف إلى أن تكون نموذجا للتميز ومركزا لتطوير القادة الأكفاء. ويتمثل هدف المديرية في إنشاء برامج تعمل على تعظيم الأداء والكفاءة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لجهاز عمان للإستثمار ورؤية عمان 2040.
ولتحقيق هذه الرؤية، وسعت الهيئة نطاق تركيزها ليشمل “إدارة المواهب” ضمن قسم التوظيف لديها. ويتجلى التزام الهيئة بجذب ورعاية أفضل المواهب في عملية التوظيف الصارمة والكفاءة العالية لموظفيها. والجدير بالذكر أن أكثر من نصف حاملي شهادة المحلل المالي المعتمد في سلطنة عمان يعملون لدى الهيئة، و392 من أصل 408 موظفين يحملون شهادات جامعية. وقد أدت هذه الجهود إلى إنجازات ملحوظة، بما في ذلك الفوز بجائزة الإجادة المؤسسية لعام 2023 للتميز المؤسسي.
كما تم تسليط الضوء على استراتيجية التوظيف في OIA، مع التركيز على الدقة والابتكار الرقمي. تلعب منصة جدارة الرقمية، التي تم إطلاقها في نهاية العام الماضي، دورًا حاسمًا في إدارة التوظيف والتدريب والتقييم. أعلنت المنصة، التي تستخدم الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، عن أكثر من 840 وظيفة، وسجلت أكثر من 52000 حساب، وتعاونت مع أكثر من 65 شركة.
