ادعاءات قمع الموظف
تزعم الشكوى أن شركة Apple منعت الموظفين من إنشاء قناة Slack تركز على مناقشات الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يتهم الشركة بالحد من استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للموضوعات ذات الصلة. علاوة على ذلك، يُزعم أن شركة آبل أجبرت المهندس شير سكارليت على المغادرة في عام 2021. وقد نظمت سكارليت استطلاعًا مجهولًا لزملائها لمشاركة بيانات الأجور والبيانات الديموغرافية. ونتيجة لذلك، ذكرت NLRB أن شركة آبل ضغطت عليها حتى استقالتها.
وأعربت لوري بيرجيس، محامية سكارليت، عن رضاها عن الإجراء الذي اتخذته NLRB. وقالت: “إننا نتطلع إلى محاسبة شركة أبل”. وإذا خسرت شركة أبل القضية، فقد تضطر إلى إعادة سكارليت إلى منصبها، وتعويضها، وتدريب المديرين على حقوق العمال.
أبل تنفي هذه المطالبات
ومع ذلك، نفت شركة آبل هذه الاتهامات، وأصرت على أنها تدعم مكان عمل شامل وإيجابي. وقال متحدث باسم شركة أبل: “نحن نختلف بشدة مع هذه الادعاءات”. “سنواصل مشاركة جانبنا من القصة في جلسة الاستماع.” والجدير بالذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي تواجه فيها شركة آبل مثل هذه الادعاءات. على سبيل المثال، اتُهمت الشركة بإجبار العمال على توقيع عقود مقيدة واستخدام تكتيكات مناهضة للنقابات.
حقوق العمال في دائرة الضوء
تسلط إجراءات NLRB الضوء على المخاوف المتزايدة بشأن حقوق العمال في صناعة التكنولوجيا. ومع مطالبة المزيد من الموظفين بالشفافية وظروف أفضل، تخضع ممارسات العمل في شركة أبل لمزيد من التدقيق. على الرغم من أن اثنين فقط من متاجر Apple البالغ عددها 274 متجرًا في الولايات المتحدة قد انضما إلى نقابات، إلا أن جهود النقابات في مواقع أخرى واجهت معارضة قوية.
ومن المقرر عقد جلسة استماع في يونيو 2025، حيث سيقوم قاضي القانون الإداري بمراجعة القضية. إذا حكم القاضي ضد شركة آبل، فمن الممكن استئناف القرار، مما قد يؤدي إلى تمديد العملية القانونية. وحتى ذلك الحين، ستستمر ممارسات العمل في شركة أبل في جذب اهتمام واسع النطاق، مما يؤثر على صورتها في عالم التكنولوجيا.
