وقالت مؤسسة بايبلاين، التي تحلل التنوع بين الجنسين على مستويات الشركات العليا، إن متوسط نسبة النساء في اللجان التنفيذية في أكبر 350 شركة مدرجة في بريطانيا انخفض إلى 32% في عام 2024 من 33% في العام الماضي.
يبدو القطرة صغيرة. لكن جيتا نارغوند، رئيسة المجموعة، قالت لرويترز إن ذلك يعكس انفصالا حادا عن أعداد الذكور وحثت قادة الأعمال وشركات التوظيف على استخدام المجموعة الهائلة من المواهب النسائية لشغل أدوار صنع القرار وإصلاح الثقافات وضمان ازدهار المرأة في مكان العمل.
وقالت: “من غير المقبول أن يتراجع تمثيل المرأة في قيادة الأعمال إلى الوراء في عام 2024…”.
“المنظمات التي تحقق أفضل أداء فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين هي أكثر عرضة بنسبة 22٪ لتحقيق أرباح أفضل … وبالتالي فإن التمثيل العادل ليس مجرد “من الجيد أن يكون لديك” أو تمرين في خانة الاختيار – بل هو ضرورة عمل. ” لا تزال النساء يشغلن 9% فقط من مناصب الرئيس التنفيذي في الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 350 و18% من المناصب المالية العليا – على الرغم من أنهن يمثلن أكثر من 44% من أدوار المحاسبين القانونيين، حسبما أظهر تقرير The Pipeline's 2024 Women Count.
تشغل 19% فقط من النساء وظائف في مجالس الإدارة التجارية – وهي أدوار مسؤولة عن أرباح وخسائر الشركة ويمكن أن تؤدي إلى وظائف كرئيس تنفيذي ومدير مالي – وفقًا للبيانات المستمدة من مجموعة الأبحاث BoardEx. انخفض هذا الرقم من 20٪ في عام 2023.
ويأتي أحدث تقرير بعد أن ذكرت حكومة رئيس الوزراء المحافظ السابق ريشي سوناك العام الماضي أن بريطانيا كانت رائدة في التمثيل النسائي لأن النساء يشغلن 40.2٪ من مناصب مجالس الإدارة في أكبر 350 شركة مدرجة في لندن – قبل الموعد النهائي في عام 2025.
كما تطلب هيئة السلوك المالي البريطانية (FCA) من الشركات المدرجة تعيين نساء في 40% على الأقل من مناصب مجالس الإدارة أو توضيح سبب فشلها في تحقيق هذا الهدف.
ومع ذلك، تشمل مناصب مجلس الإدارة أدوارًا غير تنفيذية تفتقر إلى القوة التشغيلية ووظائف صنع القرار. – رويترز
